很多人问我，我们艺德家政这十六年，到底做了一套什么样的家政模式？

很多人问我，我们艺德家政这十六年，到底做了一套什么样的家政模式？ 今天我一次性给大家讲透。 首先说我们“艺德”两个字的含义。 艺，是技能；德，是品行。 老百姓找阿姨，就两个标准：敢不敢用、能不能用。 有艺无德，客户不敢用；有德无艺，客户用不了。 所以我们要求所有阿姨：艺海无涯，德行天下。 技能要不断升级，人品要持续修行，才能真正把家政做成一辈子的职业。 靠着这套标准，我们深耕行业16年，打磨出了一...

很多人问我，我们艺德家政这十六年，到底做了一套什么样的家政模式？
今天我一次性给大家讲透。

首先说我们“艺德”两个字的含义。
艺，是技能；德，是品行。
老百姓找阿姨，就两个标准：敢不敢用、能不能用。
有艺无德，客户不敢用；有德无艺，客户用不了。
所以我们要求所有阿姨：艺海无涯，德行天下。
技能要不断升级，人品要持续修行，才能真正把家政做成一辈子的职业。

靠着这套标准，我们深耕行业16年，打磨出了一套中国家政服务生态经营体系，
彻底解决传统家政做不大、留不住人、不赚钱的问题。

先说行业，为什么现在一定要做家政？
很简单，万亿刚需，缺口巨大。
老龄化加剧、三孩放开，一老一小的家庭刚需，
撑起了1.3万亿的家政市场，而且还在年年涨。

现在所有行业都在内卷，内卷的本质就是产能过剩。
但家政刚好相反！
全国3000多万从业人员，缺口足足2000多万。
这是全国为数不多、供不应求、产能不足的朝阳赛道。

大家发现没有？
点外卖找美团，租房找贝壳，购物找淘宝京东。
但是找家政，没人知道去哪找！
全国170多万家政公司，全部都是散、小、弱、乱，没有头部品牌。

为什么？三个核心原因。
第一，老板弱。很多家政老板都是一线阿姨转型，不懂管理、不懂模式、不懂运营，靠经验干活，做不大。
第二，员工弱。很多阿姨年龄偏大、技能单一、职业化程度低，但是客户越来越年轻、要求越来越高，供需严重不匹配。
第三，没有成熟模式。传统家政永远逃不开阿姨流失、私下跳单、订单不稳的问题，根本原因就是：阿姨没有职业化体系。

但是家政行业，又是国家大力扶持的轻创业赛道。
轻投入、轻运营、无重资产、门槛低。
国家出台家政提质扩容、家政兴农等一系列政策，扶持家政就业、助力乡村振兴。
风口、政策、刚需，全部到位。

那传统家政到底死在哪里？
我总结了三大行业痛点。
第一，家政公司最难做，因为它是双向变量。
普通行业只服务客户，一个变量。
家政是阿姨和客户两个变量，双向不稳定，所以永远难做、难稳、难大。

第二，客户体验极差。
传统家政找阿姨就是开...