你绝对想不到，我们普通人学赚钱，最快的方法就是去boss直聘，不是让你去找工作，而是偷师

你绝对想不到，我们普通人学赚钱，最快的方法就是去boss直聘，不是让你去找工作，而是偷师 今天我讲的，肯定会被很多人骂，尤其是很多卖课的老师和公司老板 但这种早就存在的员工反套路，只要你是有心搞钱的，真的很容易想到 前几天，有个创业公司的老板，之前找过我咨询投放素材和销售话术的，因为都在广州，所以偶尔也会聚一聚 他就跟我吐槽，现在的员工不讲武德，辛苦带出来的销售，挖走了他公司的运营，成了他的同行...

你绝对想不到，我们普通人学赚钱，最快的方法就是去boss直聘，不是让你去找工作，而是偷师
今天我讲的，肯定会被很多人骂，尤其是很多卖课的老师和公司老板
但这种早就存在的员工反套路，只要你是有心搞钱的，真的很容易想到

前几天，有个创业公司的老板，之前找过我咨询投放素材和销售话术的，因为都在广州，所以偶尔也会聚一聚
他就跟我吐槽，现在的员工不讲武德，辛苦带出来的销售，挖走了他公司的运营，成了他的同行
他公司本身也不大，就6、7个人，老板自己也下场聊单的那种
自己也不做流量，不做交付
就通过发信息流广告，跟别人买客资，自己做销售
成交后，把客户转给下游的考研机构
赚钱的关键就在于，运营岗和销售岗
运营岗，广告发什么，怎么投，哪里投以及客资渠道
销售岗，聊单话术，背书素材，下游渠道
其实说白了，就是一个中介公司，拿着考研机构的资质给别人招生
我给你们算笔账，获客成本60-80，成交率2%，客单价8000到12000，他们分成60-70%
懂行的，可以在评论区自己算下
非常能赚，但模式也很简单，运营和销售只要打好版，一两个人完全就可以操作
而且，现在这种轻资产，中介型的小公司在BOSS上非常多
很多老板都是自己亲自下场，亲自带人，非常懂业务
新人一般培训一两天就可以直接上岗
你想，
第一，这种新公司都是草台班子，不会像大公司那样分工很细，也不存在什么很严谨的管理
员工也很少有老油条，嘴很严的。
只要进去，基本就没有什么秘密可言
第二，他们敢开公司招人，一定是把核心业务跑通的，也就是肯定能挣钱
现在他们招人，最核心的就是想复制工作，巴不得你赶紧学会上手，给他出工
不然你待一天就是一天工资，你学的越慢，他越花钱，所以不用担心藏着掖着太多
第三，这种小公司因为没有什么影响力，并且也开不出很高的底薪，所以很难招到有经验，待遇要求高的行内人
很多还会招0经验的小白
并且面试套路也很少，基本上都是老板直接面，你稍微表达专业点，当天就可以直接入职。
甚至你信不信，很多老板和面试人员，他还没有你套路多，都是那种偏业务向，突然发迹的。
第四，这种中介型公司，启动成本非常低，甚至你在公司里聊到了合伙人，直接就可...